Optimizando la Vinculación entre la Estrategia de Marca Empleadora y la Experiencia del Candidato en el Proceso de Reclutamiento
La búsqueda y atracción de talento son pilares cruciales para el éxito empresarial actual. En este contexto, la estrategia de Marca Empleadora y la Experiencia del Candidato en el proceso de reclutamiento se entrelazan de manera fundamental, marcando la diferencia en la percepción de la empresa y su capacidad para atraer y retener talento de calidad.
Transformación Empresarial en 2024: Integrando la Gestión del Cambio en el Proceso de Reclutamiento
En el cambiante escenario empresarial del 2024, la adaptabilidad se vuelve esencial. Descubre cómo la Gestión del Cambio, en fusión con el Reclutamiento, lo que redefine la construcción de equipos para el éxito organizacional.
Recursos Humanos 2024 – Nuevos desafíos y tendencias
En el dinámico escenario laboral de hoy, las empresas se encuentran en constante evolución, adaptándose a las cambiantes demandas y desafíos.
Desafíos del Reclutamiento en la Minería Chilena
El reclutamiento en la minería en Chile ha experimentado una evolución vertiginosa en los últimos años, marcada por la incorporación de tecnologías avanzadas y maquinarias automatizadas.
Estrategias para un Reclutamiento Inclusivo y sin Sesgos
En este artículo del blog de RPO Chile, exploraremos un tema crucial en la gestión de recursos humanos: cómo abordar el sesgo en el proceso de reclutamiento y fomentar la diversidad en el entorno laboral. El Desafío del Sesgo en el Reclutamiento En un mundo cada vez...
El salario emocional: el pago más allá de la nómina
Hoy no basta con tener un buen sueldo para mantenerse en un mismo trabajo. Aunque en la mayoría de los casos la mejora salarial es la motivación para cambiarse a uno nuevo, cada vez son más los factores que influyen en esa decisión. De acuerdo con un estudio de...
La oportunidad del Offboarding en la gestión del talento
La retención del talento es hoy en día un factor clave para el éxito de una organización y tanto el onboarding como el offboarding son procesos fundamentales. Según el último estudio del portal de empleos Laborum, realizado a 140 expertos en RRHH a lo largo del país y...
Trabajo remoto y sesgo de proximidad
El trabajo remoto ha impuesto muchos desafíos a las empresas. Uno de ellos es el denominado “sesgo de proximidad”, que se refiere a la tendencia a dar un trato preferente a quienes pasan más tiempo físicamente en la oficina. La BBC lo ha descrito como una práctica “inconsciente e imprudente” en la que los líderes tienden a pensar que quienes trabajan presencialmente son más productivos. Así, su percepción del rendimiento de cada empleado puede verse influenciada más por el lugar donde trabajan que por su valor y aporte.
¿Qué esperar del 2023 para el mercado laboral?
El mundo de los Recursos Humanos vive una transformación continua. Pero durante los últimos 2 años el mercado laboral ha sufrido enormes cambios: la pandemia, la prevalencia del teletrabajo y la renuncia silenciosa son algunos de los fenómenos que han caracterizado...
El ruido de la “renuncia silenciosa”
A la “Gran renuncia” que se extendió por el mundo entero durante la pandemia, le ha sucedido la “Renuncia silenciosa” o “Quiet quitting”: un concepto que se ha tomado las redes sociales, con un 102.1 millones de vistas sólo en Tik Tok, y que alude a priorizar la vida...